Saviez-vous que les entreprises utilisent des algorithmes pour analyser les CV de leurs candidats ? Dans notre société, la maîtrise de son identité numérique, c’est à dire son image sur internet, est devenue indispensable pour satisfaire aux attentes de l’entreprise. Mais, quoi et comment faire ?

Il n’y a pas si longtemps encore, les gens pensaient que les algorithmes étaient politiquement neutres. Quand on évoque des biais dans les modèles, on estime que c’est une question purement statistique, dépourvue du moindre jugement moral. Depuis 4 ou 5 ans, la critique s’est emparée de la question des boîtes noires algorithmiques, montrant qu’elles excluaient nombre de personnes des services sociaux.

On peut imaginer des solutions : par exemple, la construction d’un e-portfolio répond à cette attente et vous permettra de mettre en valeur vos compétences et de réfléchir sur vos objectifs personnels et professionnels.