Orientation - accompagnement - soutien - stage

OFPC - EVASCOL

Evascol :

• évalue les connaissances scolaires en mathématiques et en français (niveau : fin du cycle d'orientation) et les aptitudes (raisonnement, logique, concentration, etc.);
• identifie les points forts et de vigilance relatifs à une entrée en formation;
• analyse le caractère réaliste de l'éventuel projet de formation du jeune au regard des résultats des évaluations et d'autres paramètres;
• aide à élaborer des projets de formation réalistes lorsque ceux-ci font défaut.

Dans un cadre confidentiel, un psychologue conseiller en orientation aide individuellement les apprenti-e-s en formation à surmonter les problèmes rencontrés en travaillant sur les points suivants:

• Evaluation de la situation (points forts et difficultés).
• Soutien.
• Nouvelle orientation-réorientation.
• Préparation à l'insertion.
• Travail en réseau

Le but est de définir les changements à effectuer et/ou de (re)construire un projet de formation cohérent

OFPC - TREMPLIN-JEUNES

Tremplin-Jeunes propose une aide à l'orientation spécialement destinée aux 15-25 ans en rupture de formation.

Orientation scolaire et professionnelle  :

• Entretiens d'orientation avec un-e psychologue conseiller-ère en orientation
• Évaluation des intérêts, des aptitudes et des acquis scolaires au moyen de tests et questionnaires
• Soutien psychologique lors de la construction du projet
• Si possible, validation du projet principal par un stage

Les prestations doivent aider le ou la jeune à:

• préciser une orientation professionnelle
• définir ses atouts et ses points de vigilance, ses besoins d'aide et de soutien
• s'autonomiser dans ses recherches de stage ou de place d'apprentissage
• réaliser le projet professionnel ou un retour en école

Action Trois Chêne pour l'emploi - Communes de Chêne-Bougeries, Chêne-Bourg ,Thônex

Action Trois Chêne propose un accompagnement individuel pour :

• Clarifier et construire un projet professionnel réaliste
• Constituer un dossier de candidature efficace
• Mener judicieusement ses démarches
• Entrer en contact avec les employeurs
• Se préparer à un entretien d’embauche
• Utiliser efficacement l’informatique et internet
• Effectuer certaines démarches administratives.

Mise à disposition en libre accès de tout le matériel nécessaire aux recherches: ordinateurs, internet, presse quotidienne, documentation spécialisée, téléphone, photocopieur, scanner.

Plan-les-Ouates

Antenne Jeunesse du Service de l’action sociale et de la jeunesse

Emploi Jeune

L‘Antenne Jeunesse accueille, informe, conseille et  accompagne pour tout ce qui a trait à :

• l'insertion professionnelle: élaboration d'un projet professionnel.
• l'orientation: définition d'un projet de formation personnalisé.
• une sensibilisation aux techniques de recherche d'emploi: élaboration de CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens d'embauche
• l'organisation de stages en collaboration avec des entreprises du canton: intégration progressive au monde professionnel par des mandats (quelques heures à plusieurs jours).
• l’évaluation des compétences sociales et professionnelles des jeunes par le biais d’emplois insertion de la Commune.
• les questions de la vie quotidienne: identification de personnes ressources dans l'entourage, des obstacles à l'autonomisation, problématiques de santé, financières, de logement et de loisirs…

L'administration communale offre la possibilité aux jeunes d'exercer des emplois lors de diverses manifestations locales dans les domaines suivants:

• Administration
• Culture
• Sûreté
• Emplois verts

Constituée de conseillers en insertion, d'une job coach et d'un éducateur social, l'Antenne Objectif Emploi

• propose un accompagnement individualisé en fonction de la problématique.
• met à disposition les offres d'emploi hebdomadaires et les places d'apprentissage vacantes.
• appuie notamment les jeunes adultes dans la définition d'un projet de formation et professionnel réalisable et les initie aux techniques de recherche d'emploi
• accompagne les participants durant la période de leur formation.
• propose tous les lundis après-midi une permanence de Conseils en assurances chômage
• organise des stages au centre communal de voirie et horticole afin de favoriser leur intégration socioprofessionnelle.

Des ateliers sont également mis en place pour les candidats à l'emploi accompagnés par l'Antenne Objectif Emploi.

L'Antenne Objectif Emploi, à l'interface entre professionnels qualifiés et entreprises, soutient ces dernières dans leurs processus de recrutement. Les entreprises peuvent également requérir tout conseil en matière législative sur les assurances sociales.

Boîte à boulots - Ville de Genève

Petits boulots "argent de poche" dans/chez les:

• Privés
• Communes genevoises
• Associations
• Maisons de quartier
• Entreprises
• Etc...

• Les petites boulots de demandent pas de qualifications particulières.
• Permis de travail
• Habiter la ville ou le canton de Genève

Pour les entreprises:

• Prise en charge rapide et personnalisée de vos demandes
• Sélection rigoureuse des candidats selon vos exigences et critères
• Outils de gestion administrative et salariale performants et adaptés
• Professionnels à votre service, spécialisés par secteur, cumulant plus de 30 ans d’expérience dans le placement de personnel.
• Méthodes d’évaluation et de suivi modernes

Pour les participant-e-s:

• Prise en charge individualisée par un-e professionnel-le
• Salaires garantis par une CCT, possibilité de formation continue

Ce bureau d’insertion professionnelle accompagne les jeunes habitant-e-s de cette région genevoise dans leurs démarches de recherche de formation ou d’emploi.

• Permanence (le mardi matin et le jeudi après-midi sans rendez-vous)
   Accès libre et gratuit à des ordinateurs (Internet, Suite Office), à des imprimantes et photocopieuses
   Disponibilité d’une professionnelle pour aider les participants dans leurs démarches
• Coaching sur rendez-vous
    Analyse des potentiels professionnels
   Élaboration d’un projet professionnel ou de formation
   Accompagnement et soutien dans les démarches de postulation
• Formations en petits groupes sur inscription
    Remise à niveau en mathématiques et français
   Préparation à l’entretien d’embauche
   Apprendre à apprendre
   Conseils en image
• Organisation de stages
    En entreprises (durée à définir en fonction des objectifs)
   Au sein de structures communales (durée : 2 semaines à 3 mois)
• Point-relais de la Cité des métiers du Grand Genève

• Habiter les communes de la Champagne (Aire-la-Ville, Avully, Avusy, Bernex, Cartigny, Chancy, Confignon, Laconnex, Soral)
• Être âgé-e de 15 à 25 ans

CapEmploi

Chemin du Signal 23

1233 Bernex

Tél.: 022 757 47 12

capemploi@oseo-ge.ch

La structure offre une permanence d'accueil sans rendez-vous. Elle constitue un relais entre le monde du travail et les jeunes de la commune motivés à développer un projet de formation ou emploi.

Elle propose divers types d'accompagnement, notamment:

• un suivi personnalisé: définition d'un projet professionnel ou de formation
• une sensibilisation aux techniques de recherche d'emploi: élaboration de CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens d'embauche
• l'organisation de stages en collaboration avec des entreprises du canton: intégration progressive au monde professionnel par des mandats (quelques heures à plusieurs jours).

Le service de la cohésion sociale propose aux habitant-e-s de la commune de bénéficier d’un accompagnement individuel par un-e conseiller/ère en insertion professionnelle. Sa philosophie : travailler sur la base d’objectifs personnels et y trouver des solutions adaptées. Comment ? En partant de l’individu, de sa situation et ses besoins particuliers, formuler un projet réaliste et motivant pour ensuite encourager sa concrétisation par le biais de diverses mesures, notamment :

• Des mises en situation de travail, notamment sous forme de stages, organisées dans la majorité des cas en partenariat avec des entreprises de la commune. Ces expériences, cadrées par notre institution, permettent de répondre à différents types d’objectifs – reprendre confiance en soi, se reconfronter au monde du travail, acquérir ou renforcer certaines compétences, découvrir un domaine professionnel, un métier, ou encore de faire la rencontre d’un employeur potentiel. 
• Des soutiens à la recherche d’emploi, sous forme de permanences individuelles d’aide à la rédaction (CV, lettre de motivation), d’ateliers divers, ou de prestations plus spécifiques (espace parents-enfants et halte-garderie).
• Un fonds pour soutenir financièrement les initiatives favorisant la formation et le retour à l’emploi.

Consentir librement à la démarche

Être domicilié-e sur la Ville de Vernier (et enregistré comme tel auprès de l’Office cantonal de la population)

Être libéré-e de la scolarité obligatoire

Toute personne porteuse d’une quelconque demande est reçue pour un premier entretien par un-e conseiller/ère en insertion professionnelle.  Elle doit pour cela s’adresser au service de la cohésion sociale, physiquement ou par téléphone

Ville de Vernier - Service de la cohésion sociale
 Délégation à l'emploi
 Chemin de l'Etang 4
 1219 Châtelaine
 Tél.: 022 306 06 70
 Fax : 022 306 06 71
 Courriel : cohesion-sociale@vernier.ch

• Habiter en Ville de Genève
• Sans formation
• Rupture scolaire

Formation

• Approche commerciale
• Mécanique 2 roues
• Logistique
• Culture et vision du travail

Mise en situation professionnelle

• Gestion d'un lieu de prêt
• Atelier de mécanique

Coaching

La Forge - Commune de Versoix

Cette structure propose un accompagnement en insertion professionnelle grâce à un partenariat entre des entreprises, des associations et des services de la Mairie.

Ce réseau d'employeurs met à disposition les prestations suivantes:

• Suivi des candidats par une conseillère sociale en insertion professionnelle (recrutement, intégration dans l'entreprise.
• Organisation de stage.
• Accompagnement de projet personnalisé, coaching.
• Mise à disposition de matériel pour les recherches d'emploi.
• Evaluations, bilans.
• Information sur les différentes filières professionnelles et de formation.

3 collaboratrices spécialisées dans la formation et l’insertion professionnelle sont à disposition des jeunes habitants de la Communes et des entreprises pour offrir :

des informations sur la formationdes conseils,

• un soutien personnalisé et une aide concrète à la construction d'un projet professionnel
• une préparation à l’entrée dans le monde du travail ou à un retour en école par des mises en situations professionnelles, avec des bilans réguliers
• une préparation scolaire individualisée et ciblée

Travail social hors murs de la FASe sur la commune de Meyrin 

Etre et mettre en lien, faire le relais (entre jeunes, adultes et institutions) afin de viser une insertion sociale des jeunes fragilisés. Pour ce faire, Transit possède plusieurs outils tels que l’accompagnement individuel, l’aide à la réalisation de projets, la réinsertion socio-professionnelle, les tournées de rue, etc. 

Pour la partie réinsertion socio-professionnelle, la structure propose un programme constitué de plusieurs modules. Elle met également à disposition une permanence pour aider les jeunes à réaliser un CV, une lettre de motivation ou diverses démarches administratives et offre un suivi professionnel.

Module 1:

• Développement des postures de savoir être et savoir faire
• Reprise de confiance en soi
• Petits jobs et chantiers éducatifs
• Suivi du projet de formation et d’insertion

Module 2:

• Mise en situation professionnelle: stage à mi-temps dans un service communal ou association
• Remise à niveau scolaire

Permanences :

Tous les lundis, jeudis et vendredis de 13h30 à 17h30

Onex Solidaire - Commune d'Onex/OSEO Genève

4 axes d'intervention:

Permanence quotidienne

Accès libre et gratuit, sur inscription, à:

• Des ordinateurs pour effectuer des recherches d’emploi ou postulations en ligne
• Imprimantes et photocopieuses
• Espace réservé aux appels téléphoniques professionnels
• Offres d’emploi tirées d’Internet et de quotidiens
• Conseillère en insertion professionnelle pour aider les participants dans leurs démarches

Formation

• Ateliers de Techniques de Recherche d’Emploi sont proposés sur inscription. Ils permettent de travailler en petits groupes sur la mise en avant des points forts, la valorisation des compétences et de l’expérience, le développement de la confiance en soi pour la préparation à  l’entretien d’embauche par des jeux de rôles, etc.
• Ateliers de Préparation à l’entrée en apprentissage permettent aux jeunes candidats à la formation professionnelle de travailler en groupe sur le savoir-être et de développer des techniques pour réussir leur entrée en apprentissage.

Coaching

• Bilan de la situation professionnelle du participant
• Aide à l’élaboration d’un projet professionnel ou de formation
• Constitution du dossier de candidature
• Soutien et accompagnement dans les démarches de postulation
• Entraînement à l’entretien d’embauche

Stages en entreprises (Uniquement pour les jeunes de 15 à 25 ans)

• Stages sur la commune ou en entreprise réservés aux jeunes ayant terminé la scolarité obligatoire
• Objectifs définis en fonction du profil et des besoins du stagiaire.
• Durée du stage en fonction des objectifs (de 3 jours à 3 mois)

Association pour le Bateau Genève

La prise en charge des bénéficiaires de stage se fait à la:

• Buvette du Bateau
  Aide de cuisine, service au bar, plonge et accueil
  Relation clientèle, travail en équipe, gestion du stress…

Un encadrement et un suivi social sont également proposés durant le stage:

• Développement de l'autonomie

• Confiance en soi.

Païdos

La prise en charge est individualisée et s'articule autour de 3 axes:

• Modules socio-éducatifs
   Confiance en ses capacités
   Développement de l'autonomie, du sens des responsabilités

• Autoportrait
   Renforcement de l'estime de soi afin de prendre sa place dans la société

• Stages professionnels
  Reconstruction du lien avec le monde professionnel par des sessions de stages de durée variable

Projets Jeunes (La Barje)

Participation à une activité économique réelle.

Développement d'aptitudes:

• Techniques (prise de commande, gestion de stocks…)
• Sociales (esprit d'équipe, sens de la collaboration, expression…)

Être issu :

Pour les stages de formation

• de la Haute Ecole du Travail Social (HETS),
• de la Maturité professionnelle commerciale ou de la Maturité spécialisée santé-social,
• du Centre de transition professionnelle (CTP).

Pour les stages d'insertion socioprofessionnelle

• de Foyers,
• avoir été placés par le Tribunal des Mineurs,
• Etre en recherche de formation ou orientation professionnelle

L’accompagnement proposé s'adapte aux difficultés rencontrées par l’élève et vise d’abord à prévenir le décrochage scolaire par des mesures de soutien dans son établissement.

Il permet sinon à celui ou celle qui a décroché, de bénéficier d’un accompagnement individualisé en vue de retrouver dans des délais aussi brefs que possible, le chemin de la formation.

Le soutien éducatif, social, psychologique ou médical vise à la consolidation du projet de l’élève.

Établissement Lullin

16, Avenue du Bouchet

1209 Genève

Tél: 022 3887480

Mail: https://edu.ge.ch/site/lullin/contact/

Considéré comme tremplin vers un processus de formation, les 2 types de stages organisés par Caritas Genève permettent de découvrir tant les métiers de la vente et du bureau que le fonctionnement d'une entreprise sociale.

• Stage découverte de Caritas Genève
• Stage "découverte du métier"

Adolescents entre 14 à 18 ans en voie de décrochage sociale massif :

• primo-délinquance ou délinquance avérée
• renvois et échecs scolaires
• comportements agressifs et violents
• rejet des institutions et du cadre familial
• recourt plus ou moins important aux drogues et à l'alcool

3 axes d'intervention:

• Orientation et suivi personnalisé des candidats, de la période de décrochage au premier emploi
• Bilan de situation (profil de poste, proposition d'appui spécifique externe…)
• Organisation d'un stage (3 à 12 mois) afin de valider le projet d'orientation professionnelle)

Une méthode basée sur les principes suivants:

• Renforcer les attitudes et compétences des candidats
• Organiser un dispositif complémentaire et cohérent avec le réseau existant
• Proposer un soutien rapide sur mesure pour les entreprises organisant des stages pour les jeunes
• Construire un lien de confiance avec le jeune et l'entreprise
• Mettre en œuvre un contrat de progression adapté au profil du candidat
• Acquérir des savoirs de base et des compétences pratiques
• Accompagner dans les démarches vers un emploi durable

Un but: préparer les jeunes en rupture à l'entrée en apprentissage