- Info
- Apprentissage
- L'apprentissage en général
- Trouver une place d'apprentissage et signer un contrat
- Apprenti-e: vous êtes en formation
- Stages de préqualification (de 1 à 10 mois)
- Préapprentissage d'intégration (PAI)
- Tests EVA: évaluations informatisées des connaissances scolaires pour l'entrée en apprentissage dual
- CFC Profil M - bilingue
- eduPros
- Formation continue
- AFP, CFC, Brevet fédéral ou Attestation cantonale, obtenez un titre officiel
- Chèque annuel de formation
- Obtenir une certification qualité
- Reconnaissance de titre pour les centres de formation
- Se préparer à se former: Cours de base pour adultes
- Formation modulaire, modules et méthode
- Conseiller-ère-s FC
- Orientation
- Finance
- Emploi
- Entreprise
- Rupture formation
L'apprentissage en général
Avantages de la formation professionnelle initiale
- Enseignement de culture générale
- Enseignement professionnel adapté aux évolutions technologiques et aux besoins des entreprises
- Pratique professionnelle avérée, expérience de terrain: accès au marché du travail facilité à l'issue du cursus
- Possibilité d'accès à des formations supérieures: Ecoles supérieures (ES), Hautes Ecoles Spécialisées (HES), Etudes Universitaires (via Passerelle DUBS)
L'apprentissage permet de maîtriser le savoir-faire nécessaire à l'exercice d'un métier que l'on peut pratiquer immédiatement après la formation.
Des formations adaptées à chacun
- en 2 ans: l'Attestation de formation professionnelle (AFP ). L'obtention de l'AFP donne la possibilité d'accéder en 2ème année de CFC du même domaine
- en 3 ou 4 ans : le Certificat fédéral de capacité (CFC )
- un complément de formation en un an (intra ou post CFC): la Maturité professionnelle ou "Matu pro", spécifique selon les orientations et qui permet l'accès aux formations tertiaires supérieures
- en entreprise (voie duale): formation pratique en entreprise (3 à 4 jours par semaine) et formation théorique en école (1 à 2 jours par semaine)
- en école à plein temps
Des formations adaptées aux besoins des entreprises et de l'économie
- des entreprises formatrices au cœur du système de formation
- une répartition des formations en 7 pôles : Arts, Commerce, Construction, Nature et environnement, Santé et social, Services et hôtellerie-restauration et Technique
- des programmes de formation définis et validés par les associations professionnelles
Les formations réparties par pôle sont dispensées dans des Centres de formations spécifiques à chaque pôle.
Arts appliqués
Le Centre de formation professionnelle Arts (CFPA) propose notamment des formations dans les branches suivantes :
- Bijouterie
- Graphisme
- Polydesigner 3D
Plus d'informations sur le site du CFPA
Commerce
Le Centre de formation professionnelle Commerce (CFPCOM) propose des formations dans les professions suivantes :
- Agent en information documentaire
- Employé de commerce
- Assistant en pharmacie
Plus d'informations sur le site du CFPCOM
Construction
Le Centre de formation professionnelle Construction (CFPC) propose des formations dans les:
- Métiers du bois
- Métiers de la pierre
- Métiers de l'électricité du bâtiment
- Métiers de l'entretien des bâtiments (Nettoyage)
Plus d'informations sur le site du CFPC
Santé et social
Le Centre de formation professionnelle Santé et social (CFPS) regroupe les formations liées aux milieux du:
- Médical
- Social
Plus d'informations sur le site du CFPS
Service et hôtellerie-restauration
Le Centre de formation professionnelle Service et hôtellerie-restauration (CFPSHR) réunit les formations des métiers suivants:
- Accueil
- Alimentation
- Service à la clientèle
Plus d'informations sur le site du CFPSHR
Technique
Le Centre de formation professionnelle Technique (CFPT) propose les formations des domaines:
- Mécanique
- Horlogerie
- Electronique
- Automobile
- Informatique
Plus d'informations sur le site du CFPT
Nature et environnement
Le Centre de formation professionnelle Nature et Environnement (CFPNE) réunit les formations des métiers suivants:
- Fleuriste
- Horticulteur
Plus d'informations sur le site du CFPNE
LES COMMISSAIRES, LES EXPERTS : AU COEUR DE L'APPRENTISSAGE from Cite des métiers Grand Genève on Vimeo.
La surveillance de l'apprentissage a pour but d'améliorer la qualité de la formation, de réduire les échecs aux examens et d'accompagner les différents acteurs de la formation dans l'entreprise en leur proposant des outils divers comme la QualiCarte .
Les commissaires d'apprentissage, acteurs de la surveillance
Désignés par les associations professionnelles, les commissaires d'apprentissage veillent à la qualité de la formation dispensée dans les entreprises.
Comment commander ou télécharger les documents de référence existant dans chaque profession?
Pour garantir la qualité de la formation, les formateurs, les apprenti-e-s et les commissaires se basent sur les divers outils de la formation que sont:
- Le règlement d'apprentissage ou l'ordonnance de formation
- Le plan de formation
- Les outils pédagogiques ( Le guide méthodique, le dossier de formation , ...) créés par l'ORTRA ou l'Association professionnelle .
- Le rapport de formation propre à la profession ou le rapport standard (formulaire PDF interactif )
Ces outils peuvent également être téléchargés gratuitement, mais certaines professions éditent des classeurs ou des manuels que l'on peut acheter via l'association.
Chaque profession est rattachée à un pôle de formation: Trouver le pôle rattaché à sa profession
